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罗甸:“汇聚人才” 为脱贫攻坚注入强大动能

| 招商动态 |2018-01-26

在脱贫攻坚中,罗甸立足实际,通过引外力、精选派、搭平台、强培训,狠抓人才对脱贫攻坚的助力作用。

抓机遇引外力,为脱贫攻坚提供人才支撑

一是“挂”。即利用国家、省州挂帮罗甸的机遇,采取上挂的方式,派优秀年轻干部到上级部门学习先进经验,2015年以来,我县共向省州直机关选派了20名干部上挂学习。二是“派”。2015年以来,广州市天河区、越秀区、省、州共选派10名干部到我县挂职,指导工作,为罗甸在招商引资、产业发展、项目建设方面提供大力支持。三是“留”。针对县内引进的高层次人才,县级每年召开人才工作座谈会,听取他们在服务罗甸发展中的意见和建议,积极为他们提供工作和学习条件,发放高层次人才补贴,创造条件留住人才,为脱贫攻坚贡献力量。

罗甸县引进人才现场宣讲会

夯基础强保障,选好建强脱贫攻坚队伍

一是精准选派驻村队员。近5年来,共选派3029名干部到村与群众同吃同住同工作,帮助协调项目3000余个,资金接近2亿元,走访群众60万人次,化解矛盾纠纷1.8万起,其中52名驻村干部得到提拔。同时,向社会招聘102名大学生作为特岗扶贫员,入驻全县51个一类贫困村。2017年,在此基础上继续增派90名干部到2017年、2018年计划出列的贫困村参加驻村工作,充实脱贫力量。二是选优配强村级干部队伍。按照“一好双强”的目标,通过第十届村两委换届选举,产生了182名村党组织书记,大专以上学历52人,平均年龄43.6岁,同时出台了《关于选派机关、事业单位优秀年轻干部和鼓励改非干部提前离岗或退休到村任职的意见》,共有14名干部按程序到村选任村党组织书记,脱贫一线力量得到增强。三是实施带富能手培育三年行动计划。计划2017-2019年,利用三年时间,整合资源,有针对性地对想创业、能创业、敢创业的农村党员进行培育,使每个村有3-5名党员带富能手。目前,已确定52名作为重点培育对象,预计可带1000户贫困群众脱贫致富。四是夯实基础保障。为免除基层干部后顾之忧,村干部报酬提高至3000元/月/人以上,全部实行坐班制。县级整合5000万元,为带富能手提供贷款贴息政策。县财政每年预算400万元,解决驻村干部食宿问题;2017年后,再次强化驻村激励机制,驻村队员年度考核奖励与乡镇社区等同,比原单位提高50%以上,年度考核“优秀”等次比例上调至20%,在“七一”等重要表彰比例提升至25%,并将副科级干部作为正科级后备干部,普通干部作为副科级后备干部进行培养。形成干部在脱贫攻坚一线锻炼、在脱贫攻坚一线识别、在脱贫攻坚一线提拔的鲜明导向。

召开全县新录用公务员(选调生)入职座谈会

搭平台聚合力,畅通拓宽脱贫攻坚渠道

一是搭建“三农”服务平台。依托贵州省“万名农业专家服务‘三农’行动”,为全县八镇一乡配备了科技副镇长;同时从扶贫、农业、林业、水利等部门抽调81名专业技术人员组建专家队伍深入71个深度贫困村逐一问诊把脉,开良方,为群众发展农业产业提供政策咨询和答疑解惑的服务平台。二是开展“双带双树”活动。在非公和社会组织领域开展“双带双树”活动,为166个企业和100个贫困村1500余户贫困户搭建结对帮扶平台,通过定期走访慰问、结对帮扶助学等形式,优化配置社会帮扶力量。三是启动“双带”工程。61名“双带”创业干部先后从县财政预支了1043.25万元资金,整合水利、交通、扶贫等项目157个,涉及投资6.17亿元,通过“做给群众看,带着群众干”,示范带动一批群众发展致富。之后,“双带”工程拓展为带资金、带技术、带民致富、带农增效的“四带”工程,2017年第二批“四带”工程即将启动。

罗甸县医务人员义务赴乡村进行义诊服务

强培训增活力,不断激发脱贫内生动力

一是以县职校为平台,整合农口、人社等部门资源,采取校企联合,订单培训,实践体验模式,加大职业技术培训力度,加强对农村致富带头人、返乡农民工、退伍军人等农村青年的培训,进一步拓宽群众增收路子,2017年,共开展培训800场次25000余人次。二是依托党校培训阵地,整合资源,开展村党组织书记、村委会主任及农村带富能手的培训,采取引名师,外出实地考察,现场情景教学等方式,进一步提升抓脱贫攻坚的理论和水平。三是对机关事业单位党员干部采取“走出去”方式,分期分批组织500余名党员外出考察学习,近赴遵义、安顺、瓮安等周边县市,远至井冈山、延安、广州、上海、四川等地学习培训,不断提升党员干部抓脱贫的能力和水平。

罗甸乡土人才技能得到发挥(杨庆帆摄)

来 源|罗甸县委党建办

作 者|罗叙文

编 辑|韦凤鑫

欢迎各单位踊跃投稿

主办单位:中共罗甸县委组织部

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